Publicado en PRL

Pantalla de Visualización de Datos

 

Concepto

Cualquier pantalla alfanumérica o gráfica capaz de representar texto, números o gráficos, independientemente del método de presentación utilizado.

Aplicación De La Informática al Mundo Laboral

  • Positivo: eliminación de tareas tendiosas
  • Negativo: mal diseño del puesto de trabajo

Normativa

RD 488/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

El Tipo y Frecuencia De Los Síntomas Dependen De La Tarea.

  • entrada de datos
  • consulta de datos
  • diálogo
  • tratamiento de textos
  • programación y diseño asistido

Patologías

  • fatiga mental: menor rendimiento, mayor número de errores, cansancio. Sus causas son la organización inadecuada de la tarea o de los programas.
  • problemas visuales: enrojecimiento y picor de ojos, lagrimeo, visión borrosa, dolor. Sucesivos esfuerzos de acomodación y desequilibrio de luminosidad
  • trastornos musculoesqueléticos: problemas en cervicales, trapecio, síndrome del túnel carpiano. Se localiza en el cuello, espalda, hombros, brazos y hombros debido a la adopción de posturas incorrectas o inadecuación del diseño del puesto.

Exclusiones

  • vehículos, máquinas y medios de transporte
  • portátiles de uso continuo
  • calculadoras y cajas de registro

Usuario de PVD

Se considera usuario de Pantalla de Visualización de Datos aquel que pasa más de 4 horas diarias y 20 horas semanales o entre 2 y 4 horas diarias y entre 10 y 20 horas semanales.

No se consideran usuarios de PVD aquéllos que cuyo trabajo efectivo sea inferior a 2 horas diarias y 10 horas semanales.

Las 7 Condiciones

  1. Depender del equipo de pvd para realizar su trabajo
  2. No poder decidir de forma voluntaria si usa o no el equipo de pvd
  3. Obtención de información a través de la pvd como requisito indispensable en su trabajo
  4. Formación y experiencia para el uso del equipo
  5. Utilizar habitualmente los equipos de pvd durante periodos continuos de una hora o más
  6. Utilizar equipos con pvd diariamente o casi diariamente
  7. Alta concentración del trabajador debido a las exigencias de la tarea.

Metodología de Evaluación

Se va a realizar un TEST. El test ha de ser apropiado a la clase de trabajo y a la complejidad del puesto de trabajo. Tiene una serie de limitaciones en cuanto a los trabajadores especiales (discapacitados, mujeres embarazadas). Si se dan situaciones dudosas, aplicar un test más detallado y establecer criterios más precisos.

Una vez hecha la evaluación se aplicarán medidas correctoras (medidas que corrigen el factor riesgo, aquellos elementos de las condiciones de trabajo que pueden generar riesgos) que pueden ser clasificadas en los siguientes grupos:

  1. Diseño ergonómico
  2. Formación e información
  3. Organización del trabajo

Las PAUSAS son una medida correctora.

  • Hacer la pausa antes de que llegue la fatiga
  • Cortas y frecuentes
  • Hacer una parada de 10 o 15 minutos por cada 90 minutos
  • Lejos de la pantalla

Vigilancia De La Salud

El empresario tiene como OBLIGACION ofrecer una vigilancia de la salud a todos aquéllos que sean usuarios.  Deberá tener en cuenta los problemas de vista, la fatiga mental y los problemas musculoesqueléticos.

Se llevará a cabo por personal con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. La perioricidad según los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias.

¿Cuándo?

  • Antes de comenzar a trabajar con PVD
  • Posteriormente con una perioricidad ajustada al nivel de riesgo.

Formación

Tiene que tener como principal objetivo la prevención de los riesgos específicos para la salud que puedan derivarse del trabajo. Deberá adecuarse a su capacidad y habilidades, así como las exigencias de la tarea. Deberá actualizarse cada vez que se modifique alguno de los elementos que configuran el puesto de trabajo.

 

[Ya comenté que intentaría hacer un apartado exclusivamente sobre Prevención de Riesgos Laborales, sin embargo, creo que me será imposible poner todo lo que hay que saber. He puesto esta entrada porque la mayoría de los internautas somos usuarios de PVD. Si queréis más información, la teneis en el Real Decreto citado anteriormente. Espero que dicha entrada os sea de mucha utilidad.]

Un comentario sobre “Pantalla de Visualización de Datos

  1. Has hecho un copiar/pegar en toda regla, eh!😄
    Yo hice un curso de prevención de riesgos laborales, así que me he ahorrado el leer todo lo recomendado😛
    Y qué pesadita te pusiste con lo de la pantalla!! Hasta preguntas en formspring, como si tú no te pasases horas delante suyo!!😛

    Un beso!

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